数学学院2013届毕业生就业情况

2017-03-06

一、数学学院2013届毕业生就业特点及原因分析

(一)2013届研究生就业特点

   从就业行业上看,高校及研究所仍为博士就业的主要去向;硕士生就业的去向主要是进入企业公司和银行等,其次是读博、出国深造,因为中学教育具有很大潜力,选择进入中学任教的硕士也比较多。

从就业地区来看,本届毕业生大部分均供职于省会发达城市,且在成都本地就业占据主要,但也有部分同学考虑回到自己的家乡城市,而到北京、上海及东部沿海的相对较少。

 (二)2013届研究生就业形式变化特点分析

     2013年的就业形势总的来说,比较严峻。受国际、国内经济大环境的影响,各用人单位均在减少进人指标,对人才的要求也越来越严格,加上一些研究生对自己的职业定位不明确、不恰当,致使就业面临着一定的困难。研究生必须要对自己的职业提前做出规划已显得很迫切。综合这些因素,研究生就业形势的变化特点表现为以下几点:

1)硕士研究生就业竞争优势逐年降低。由于用人单位对研究型的高层次人才要求越来越高,而进人指标越来越少,致使部分硕士研究生选择本科大学生会从事的大众化、非技术性的工作,而不是专业对口的研究性工作。随着各级高校对于招聘教员的学历要求提高,硕士研究生进入高校担任教学任务的机会越来越少,导致了越来越多的硕士生选择进入公司企业的就业特点。

   2)迫于越来越严峻的就业压力,硕士研究生就业观念正在改变。研究生中逐渐出现了一种较为务实的态度——先就业再择业,不少学生选择公司,目的也是看重较高的薪酬和较自由的发展环境,在工作中进一步完善自己的工作能力及综合素质,为更好的就业机会或者创业机会而准备。部分硕士研究生选择进中学任教,也是看中中学教育有很大的潜力。

(3)研究生选择继续深造的比例逐年增加。究其原因,一是就业压力所迫,二是学习观念的转变。以前的硕士人数较少,受教育程度比较充分,而当下的硕士生培养,因为人数较多,其能力与基本素养等综合素质已经呈现大众化趋势,有些不能满足社会需要,所以一部分毕业生选择读博,进一步提高自身能力。

二、学院就业工作的重要举措

    为了切实有效地提高提高研究生工作就业率,为研究生提供更多的就业信息与机会,帮助他们找到理想的工作岗位,学院采取了许多重要的举措,具体如下:

 1.各级领导重视,形成齐抓共管的局面

毕业生工作决不仅仅只是主管学生工作的副书记和毕业生辅导员的事,我院各级领导共同关注,齐抓共管,或从外部创造就业环境,或从内部拿出实际措施,这几年我院毕业生逐步提高的就业率与全院领导的大力支持是分不开的。

    我院成立由学院主管领导为组长,设立专职就业指导岗,各毕业班辅导员为主要成员的就业服务小组,把毕业生就业工作纳入学院发展的整体规划,统筹做好毕业生就业工作。其主要职责为:组长负责整体战略规划,统筹就业工作经费。专职岗老师及各年级辅导员具体落实推进就业各阶段工作以及专业就业宣传、指导、信息反馈及基础材料的上报,注意就业的宣传。同时,掌握学生干部、学生党员,贫困大学生的就业动向,给予更多关爱,帮助他们就业,对优秀学生及就业工作中亮点及工作动态要及时宣传,做好对已毕业学生的典型事迹的宣传,以鼓励在校学生立志成材。

2.积极开展就业指导活动

    我院领导和教师充分认识到,从学校跨入社会是人生经历的一次重大转折,鉴于学生的见识、阅历不足,我院在就业指导的深度和广度上下功夫,注重对就业政策的理解和宣讲,注重就业指导的培训,以及注重加强研究生对自己的职业规划生涯设计,且针对我院学生就业较多的三大行业:教学、部队及研究所、公司,通过邀请一些优秀企事业人士做报告,通过讲座、选修课、座谈讨论、实习等方式有针对性地对学生进行教学、科研方法及能力的培养。

在就业工作中我院始终坚持:

1)将就业教育贯穿学生在校教育的始终,循序渐进、系统有序的开展就业教育。比如从硕士新生入学开始,我院主管学生工作的副书记及年级辅导员就开始了有系统的就业教育工作,帮助学生进行自我职业规划,将培养学生的职业意识融入学习生活中以及研究生各年级中,在研究生毕业阶段又通过案例教学等方式培养学生的职业形象、职业行为。实现就业教育的系统性、连续性。

(2)鼓励研究生提高自身素质,转变就业观念。针对毕业生就业期望值普遍较高的现象,经常给学生分析就业形势,讲清就业政策,使其能及时调整期望值。

(3)充分发挥研究生指导教师在研究生就业工作中的重要作用。

(4) 针对理科学生自我展示技巧和应聘经验的不足,注重学生口头表达能力和社交能力的培养,鼓励同学们大胆表现抓住机会。

(5) 多方锻炼硕士研究生的研究教学能力。为学生提供本科生助教岗位,锻炼硕士研究生的教学能力,提高硕士生在高校和研究所的就业竞争力。

(6)加强与用人单位的联系,通过对已毕业的同学的工作单位及工作单位联系人的信息的收集和登记,建立我院学生主要就业行业的联系网络,发动已毕业同学提供就业信息,及时反馈到即将毕业同学手里,同时还通过多种渠道加强与学校、部队等单位的联系,做好毕业生信息收集工作。

(7)加强学生质量管理。在对用人单位推荐我院学生时,我们力求做到客观与公正,分析学生的情况,保证质量,宁缺勿滥,给用人单位留下良好信誉,争取很多单位连续多年向我们提供用人需求。

三、学院在就业中亟待努力的方面

1.就业观念有待深化转变。

由于数学作为一门基础学科,就业的选择面收到一定的局限。所以要鼓励且严格要求学生从研一开始就刻苦学好专业知识外,最好能够多学一门计算机方面技能。在具有夯实的数学基础上,若又精通计算机语言,则会在IT简历中脱颖而出。另外要鼓励学生及时调整与转变就业观念,不要硕士研究生不要仅仅限于某地,或某一性质的工作。虽然从本年度的就业情况可以看出,部分学生就业观念在改变了,但这还远远不够,目前大部分同学都希望前往直辖市或者省会城市工作,特别是沿海经济较发达地区,对中西部地区以及中小型城市就业岗位关注度不够,在就业形势不断严峻的情况下,不少同学因此丧失了就业机会。

   2.越来越多的学生选择读博,但是伴随博士数量的增加,这些学生未来的就业形势也必然会出现一些问题,要鼓励这些学生提前积极做好准备:比如切实加强科研能力的培养等。

   3.毕业生的就业面临扩招的压力。随着大专院校逐年扩大招生以及职业教育,师资、网络、成人、自考、函授等多种教育形式的并存和发展,具有学历的毕业生逐年剧增,这种增长速度远远高于社会能提供给高校毕业生就业岗位数量的增长速度,这是就业形势日益严峻。学院必须注重加强对研究生个人能力的培养,。

四、学院对2014届毕业生就业工作的思路与计划

   通过分析和总结本年度生毕业生业就业情况,学院针对2014届毕业生的就业问题,做出了如下工作思路与计划。

    1.加强市场调研和就业工作的研究,加强与用人单位的联系,广泛建立用人基地,努力拓展就业市场。我院将主动出击,积极联系用人单位,而不是静候用人单位自己找上门,这便为广大毕业生争取更多就业机会。

    2.开拓市场、公开信息。学院通过网络、电话、函件、外出联系等方法,巩固原有就业市场,拓宽新的就业渠道,收集用人单位需求信息,联系毕业生的就业岗位。

    3.继续加强对选择深造同学的帮助和指导。在各方面为希望继续深造的同学创造条件,方便他们的学习和申请。

4.对于毕业离校后仍然未就业的学生,建立长久的联系机制,关心他们的就业,并给予相应的指导和帮助。

   5.明确目标、落实到位。2014届毕业生就业工作总目标是:保证就业率平稳上升,提高就业满意率,及时展开宣传工作,促使就业工作更优秀!

  

                                                                                                                                                                                                                数学学院